ניהול שינויים

מיפוי פערים

מיפוי הפערים בין תהליכים מצויים לתהליכים חדשים. הגדרת המשמעויות הארגוניות של הפערים: שינויים במבנה הארגוני, סמכויות, הגדרות תפקידים, כוח אדם, ממשקים וכד`.

תפוקות:
 הכנה מראש של המעורבים לגבי שינויים מהותיים
 הכשרת עובדים לכישורים חדשים
 רתימת העובדים לשינויים ומניעה מראש של התנגדויות

ייעוץ ארגוני
ניהול שינויים
מהו ניהול השינוי
מיפוי סיכונים רכים
כלים להובלת שינוי
מיפוי פערים
קמפיין שיווק פנימי
ליווי ההנהלה
סיפורי לקוח

All rights reserved to: Blat - Lapidot ©
בניית אתרים ITdesigns   |    עיצוב אתרים: Gordin Studio