או למה בעצם זה לא מצליח?
האתגר מתחיל עוד מבחירת סוכני השינוי. בד"כ מי שזמין פחות מתאים ומי שמתאים מאד עסוק. רובנו נוטים לבחור את מי שזמין….
ממה זה נובע? חשש מעימותים, פסימיות לגבי מציאת פתרון לנושא הזמינות וגם רצון ל"חבר" עוד עובדים לשינוי.
על מנת לפתור את דילמת הזמינות מול התאמה – אנחנו מחלקים את קוצת סוכני השינוי לשניים.
* סוכני שינוי עד תחילת ההדרכות – ניקח בעלי יכולת ורבלית, חיבור טוב עם העובדים, מובילות ופתיחות לשינויים
* סוכני שינוי לשלב ההדרכות ועד לאחר העברת המקל מהפרויקט לשגרה – ניקח בעלי יכולת טכנולוגית, כישורי הדרכה, מאורגנים ובעלי יכולת לפתרון קונפליקטים.
כל קבוצה מתאימה לצרכים של הפרויקט ולכן תיתן את המענה הנכון ביותר בזמן הנכון ביותר
לקבלת קריטריונים לבחירת סוכני שינוי, צרו קשר ונשלח לכם במייל.
